สวัสดิการพนักงาน

อนุญาตให้ลาได้ 20 วันต่อปี
นอกจากนี้ยังมีบริการลาครึ่งวันและลารายชั่วโมงด้วย

สามารถลาได้สูงสุด 5 วันต่อปี

สามารถใช้ในโอกาสต่างๆ เช่น การแต่งงาน การคลอดบุตรของคู่สมรส/คู่รัก การสูญเสียบุคคลอันเป็นที่รัก เป็นต้น

สามารถลาคลอดได้สูงสุด 16 สัปดาห์ ทั้งก่อนและหลังคลอดบุตร

สามารถลาหยุดได้ 5 วันต่อปี เพื่อดูแลบุตรหลาน เป็นต้น

สามารถขอลาหยุดงานเป็นระยะเวลาหนึ่งเพื่อดูแลบุตรหรือดูแลผู้ป่วยได้
สามารถลดชั่วโมงการทำงานลงได้ทีละ 30 นาที

จ่ายเป็นเงินบำนาญเมื่อเกษียณอายุ

ระบบที่ช่วยให้พนักงานสามารถกำหนดเวลาทำงานของตนเองได้ในแต่ละวัน

การตรวจสุขภาพประจำปีเป็นสิ่งจำเป็น และหากต้องการตรวจสุขภาพเพิ่มเติมจะต้องเสียค่าใช้จ่าย

ค่าใช้จ่ายส่วนหนึ่งของการฉีดวัคซีนจะได้รับการสนับสนุน

การเข้าถึงบริการพิเศษต่างๆ เช่น การสอบเพื่อรับวุฒิการศึกษา และอาหารรสเลิศ